Persoanele de peste 45 de ani, mai puțin interesate de schimbarea carierei

Un studiu recent relevă că persoanele cu vârsta de peste 45 de ani manifestă un interes scăzut pentru schimbarea carierei. În contrast, cei mai activi solicitanți de locuri de muncă sunt tinerii cu vârste între 25 și 35 de ani. Datele eJobs arată că numărul aplicărilor din partea celor de 45 de ani sau mai mult se ridică la puțin peste 100.000 lunar, ceea ce îi plasează pe aceștia în rândul categoriilor cu cea mai mică activitate profesională.

În comparație, tinerii din segmentul de vârstă 25-35 de ani reușesc să acumuleze aproape 400.000 de aplicări pe lună, în timp ce cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani se apropie de 350.000. De asemenea, candidații din grupa de vârstă 36-45 de ani depășesc 200.000 de aplicări. De la începutul acestui an, din cele peste 10 milioane de aplicări înregistrate pe platformă, doar 10%, adică aproximativ 1 milion, provin de la candidați cu vârste mai mari de 45 de ani.

Cercetările arată că, pe măsură ce vârsta crește, candidații devin mai conservatori în ceea ce privește cerințele de muncă, preferând stabilitatea și un mediu de lucru confortabil. "Când vine vorba despre joburi într-un domeniu care necesită niveluri ridicate de digitalizare sau cunoașterea fluentă a limbilor străine, candidații care înaintă în vârstă sunt mai reticenți în a aplica. Preferă un mediu de lucru predictibil", afirmă Roxana Draghici de la eJobs, conform celor relatate de Mediafax.

De asemenea, s-a observat o creștere a numărului românilor care aleg să-și ia un al doilea loc de muncă, în special în cazul tinerilor de până la 40 de ani. După această vârstă, disponibilitatea de a gestiona mai multe locuri de muncă scade semnificativ.