Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 1 minut
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
Un fermier din comuna Mihălășeni, județul Botoșani, a scos la vânzare zeci de hectare de teren agricol pentru a acoperi o datorie acumulată la Banca Transilvania. Potrivit informațiilor, suprafața totală este de aproape 50 de hectare, împărțită în patru loturi ce vor fi licitate de un executor judecătoresc din Suceava.
Conform detaliilor făcute publice, cele patru loturi au următoarele dimensiuni: unul de 219.700 mp, altul de 232.000 mp, un lot de 39.900 mp și unul de 8.400 mp. Suprafața totală a acestor terenuri este evaluată la peste 2,3 milioane de lei, două dintre loturi având valori ce depășesc câte un milion de lei fiecare.
Licitația pentru aceste terenuri va avea loc pe data de 15 ianuarie la sediul executorului Ștefan Cocoș. Potrivit botosaninews.ro, această măsură vine în urma neînțelegerilor financiare și reprezintă o soluție pentru recuperarea datoriei către bancă.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
