Update 3 zile în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
Industria IT din Iași pășește în 2026 cu o atitudine realistă, marcată de o adaptare continuă la condiții mai stricte. Comenzile persistă, dar sursele acestora se schimbă, iar presiunile financiare afectează în special sectoarele tradiționale. Conform declarațiilor lui Gabriel Mardarasevici, fondator al Focality SRL, se conturează o perioadă a ajustărilor, cu accent pe tehnologii noi și specializare crescută.
Sectorul auto, care a susținut intens cererea pentru software în ultimul deceniu, se confruntă cu presiuni competitive, în special din partea producătorilor asiatici. Marii producători auto își reconsideră cheltuielile, influențând direct comanda de servicii IT. De asemenea, scăderea investițiilor în sectorul public și reducerea finanțărilor europene determină un recul al proiectelor IT la nivel național.
Întreprinderile mici și mijlocii întâmpină dificultăți în a susține investițiile în digitalizare, iar această tendință începe să se extindă și în 2026. După dificultățile anului 2025, IMM-urile amână în continuare proiectele majore din cauza costurilor și a incertitudinii economice, reducând astfel rolul acestora ca motor al creșterii în domeniul IT local.
În contrast cu sectoarele aflate în recul, tehnologiile emergente precum inteligența artificială și blockchain-ul câștigă tot mai mult teren. Gabriel Mardarasevici subliniază că „vor apărea comenzi sporite pentru tehnologiile noi, care deservesc inteligența artificială sau cele de tip blockchain”, ceea ce implică o schimbare a priorităților companiilor ieșene: se va pune mai mult accent pe specializare și pe dezvoltarea de soluții sofisticate.
Sectoarele energiei și bancar rămân ancore de stabilitate, menținând un nivel constant al comenzilor IT datorită dinamicii reglementărilor și cerințelor de conformitate. „Vor rămâne constante comenzile din sectorul energetic și bancar, care au o dinamică a reglementărilor foarte mare și atunci trebuie să se alinieze acestora”, explică Mardarasevici.
Iașul continuă să fie un pol important al IT-ului românesc, susținut de un ecosistem de multinaționale, firme locale și o bază universitară solidă. Cu mii de absolvenți anual la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” și Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi”, orașul a înregistrat o creștere rapidă în ultimele decenii, în special în outsourcing și servicii software.
După o perioadă de expansiune accelerată post-pandemie, 2024 și 2025 au adus maturizarea forțată a sectorului, cu înghețări de angajări și restructurări. Pentru 2026, previziunile indică o consolidare a industriei prin reducerea ritmului de expansiune și o orientare spre tehnologie avansată și valoare adăugată, în pofida incertitudinii globale. „Deja, în privința impactului internațional, avem o așa de mare impredictibilitate, că nu mai îndrăznesc să fac vreo referire”, evidențiază fondatorul Focality.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
