Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 1 minut
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor informează angajatorii că, începând din 1 ianuarie 2026, utilizarea platformei Reges Online va deveni obligatorie pentru toți angajatorii. Aceștia trebuie să se înregistreze până la 31 decembrie 2025 și să completeze toate contractele individuale de muncă active ce lipsesc din sistemul Revisal, care va fi dezactivat după această dată.
„Din data de 1 ianuarie, utilizarea exclusivă a platformei Reges Online devine obligatorie pentru toți angajatorii”, transmite Marius Rotar, inspector șef ITM Bihor. Potrivit acestuia, până în prezent, aproximativ 82% dintre angajatorii din județ și-au înregistrat deja contractele în noul sistem.
Potrivit crisana.ro, ITM Bihor oferă sprijin printr-un ghid complet de utilizare disponibil pe portalul Reges Online, tutoriale video, precum și o secțiune de întrebări frecvente, pentru a ușura accesul și familiarizarea cu platforma. Inspectoratul avertizează că nerespectarea termenului legal pentru înregistrare poate atrage amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
