Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Iulius Mall Cluj susține că programul său special de sărbători facilitează atât cumpărăturile de ultim moment, cât și relaxarea în zilele festive. Conform informațiilor oferite, centrul comercial a adaptat orarul magazinelor și al Hipermarketului Auchan pentru a răspunde mai bine nevoilor clujenilor în această perioadă.
Pe 24 decembrie 2025, în Ajunul Crăciunului, magazinele vor fi deschise între orele 10:00 și 18:00, iar Auchan va funcționa între 07:00 și 18:00. Pe 25 decembrie 2025, prima zi de Crăciun, ambele rămân închise, iar programul normal se reia pe 26 decembrie 2025.
În plus, pe 31 decembrie 2025, ultima zi a anului, magazinele vor opera între 10:00 și 18:00, iar Hipermarketul Auchan între 07:00 și 18:00. Prima zi a anului 2026, 1 ianuarie, este închisă, cu revenirea la programul normal programată pentru 2 ianuarie 2026.
Pentru redarea unei ambianțe festive și echilibrate, în zilele de 24 și 31 decembrie 2025 programul magazinelor va fi între 09:30 și 16:00. Pe 25 decembrie 2025 și 1 ianuarie 2026 magazinele vor fi închise complet.
Iulius Mall Cluj menține programul normal începând cu 26 decembrie 2025 și 2 ianuarie 2026, pentru a permite clujenilor să îmbine cumpărăturile cu momentele de odihnă și petrecere alături de cei dragi.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
