Update 5 zile în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Compania sibiană MultiversX infirmă informațiile apărute recent despre plecarea angajaților și precizează că parcurge o reorganizare controlată, în care adoptă un model de operare tip lean startup. Daniel Șerb, vicepreședintele firmei, detaliază motivele adaptării companiei, dintre care piața dificilă a criptomonedelor și evoluția inteligenței artificiale. Potrivit Turnul Sfatului, schimbările vizează în special redimensionarea operațiunilor din România.
Daniel Șerb, vicepreședintele MultiversX, transmite că, după o perioadă de creștere rapidă, compania face un pas strategic spre un model cu echipe mai compacte și agile. Această decizie este determinată în primul rând de contextul dificil de pe piața crypto, ce impune o gestionare atentă a resurselor pentru a garanta sustenabilitatea pe termen lung.
Un alt factor important, menționat de companie, este dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale, care permite echipelor mai mici să fie foarte eficiente. „Această schimbare este o adaptare necesară pentru a proteja viitorul protocolului pe termen lung”, explică vicepreședintele.
Reorganizarea afectează în principal operațiunile din România, unde MultiversX face o redimensionare ce vizează mai ales proiectele experimentale și pozițiile considerate neesențiale în noua etapă. „În timp ce unii văd doar dificultățile, noi continuăm să facem pași importanți pe zona de tehnologie și produs”, anunță compania.
În sprijinul acestui mesaj, echipa de dezvoltare a prezentat recent un demo live al upgrade-ului Supernova, care atinge o viteză de procesare la nivel de milisecunde, demonstrând că inovația rămâne prioritate pentru MultiversX. Conducerea subliniază că echipa rămâne unită și hotărâtă să-și continue misiunea cu mai multă viteză și eficiență.
Co-fondatorul MultiversX, Beniamin Mincu, insistă că nu are loc o prăbușire a echipei, ci doar o recalibrare. „MultiversX trece printr-o reorganizare și o eficientizare a operațiunilor, inclusiv ajustări limitate de echipă în România. Informațiile potrivit cărora ar fi rămas doar fondatorii sunt false”, precizează acesta.
El confirmă că echipele de protocol și produs continuă să lucreze cu un focus și o structură simplificată. În același timp, prețul criptomonedei MultiversX a scăzut la cel mai mic nivel istoric, 5,8 dolari, față de maximul de 439 de dolari înregistrat în noiembrie 2021.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
