Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 1 minut
Articol scris de: Cristina Preda
O companie din Botoșani activează în producția de confecții și a anunțat o ofertă de angajare pentru postul de controlor calitate. Potrivit informațiilor disponibile, candidații interesați pot obține detalii suplimentare la un număr de telefon dedicat.
Firma specializată în confecții oferă o oportunitate de angajare pentru controlor calitate, rol esențial în procesul de verificare a producției. Acest post contribuie direct la menținerea standardelor privind calitatea produselor realizate.
Persoanele interesate de această poziție pot contacta firma pentru informații adiționale, fiind anunțat un număr de telefon pentru facilitarea comunicării și prezentarea condițiilor postului.
Numărul de telefon 0746.261.893 este pus la dispoziție pentru toți cei care doresc să afle mai multe detalii despre cerințele și condițiile de angajare la această companie din Botoșani. Apelurile la acest număr pot oferi clarificări referitoare la responsabilitățile din cadrul postului.
Astfel, angajatorul asigură o comunicare directă și accesibilă pentru candidații interesați, facilitând astfel procesul de recrutare pentru această poziție de controlor calitate.
Schema de plafonare a prețului la gaze naturale, funcțională de la începutul pandemiei și prelungită prin OUG 6/2025, se va încheia la 1 aprilie 2026. Conform prevederilor oficiale, după această dată, consumatorii vor plăti prețul stipulat în contractele de furnizare, influențat direct de dinamica pieței.
De la 5 ianuarie 2026, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a implementat o nouă procedură pentru precompletarea Declarației Unice – formular 212, potrivit Ordinului ANAF nr. 2719/2025.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba a transmis o ofertă de locuri de muncă vacante în județ, actualizată la 8 ianuarie 2026. Potrivit datelor oferite de AJOFM, în Alba sunt disponibile 469 de posturi în diverse domenii, adresate persoanelor aflate în căutarea unui job.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
