17 zile libere în 2025 pentru angajații din România
17 zile libere în 2025 pentru angajații din România
Anul 2025 va aduce angajaților din România un număr total de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor cădea în timpul săptămânii. Aceste zile includ atât sărbătorile oficiale, cât și două zile suplimentare propuse de Guvern pentru a crea minivacanțe, respectiv 3 ianuarie și 2 mai.
Primele zile libere legale din 2025 vor fi în primele săptămâni ale lunii ianuarie, mai exact pe 1, 2, 6 și 7 ianuarie. Aici se va regăsi și prima minivacanță din an, pentru că ziua de 3 ianuarie va face legătura cu 4 și 5 ale lunii, zile ce pică în weekend.
Ministerul Muncii a formulat un proiect de Hotărâre de Guvern pentru a stabili zilele lucrătoare care vor beneficia de liber, în afară celor de sărbătoare legală. Printre propunerile incluse se numără și ziua de 3 ianuarie, alături de 1 și 2 ianuarie, precum și 6 și 7 ianuarie. O noutate pentru acest an este că zilele de 6 și 7 ianuarie, dedicate Botezului Domnului și Sfântului Ioan Botezătorul, vor fi incluse pentru prima dată în lista zilelor libere legale ce cad în timpul săptămânii.
Astfel, în ianuarie 2025, angajații din România vor avea la dispoziție șase zile libere în timpul săptămânii: 1, 2, 3, 6, 7 și 24 ianuarie, dintre care 3 ianuarie va fi recuperată ulterior, fiind o zi suplimentară.
Pe parcursul anului, calendarul zilelor libere va arăta astfel: nu va exista nicio zi liberă în februarie și martie, iar în aprilie vor fi trei zile libere: 18, 20 și 21 aprilie. În mai sunt planificate două zile libere: 1 și 2 mai, cu recuperare pentru ziua de 2. În iunie, vor fi trei zile libere pe 1, 8 și 9, în timp ce luna iulie nu va avea zile libere legale. În august va fi o singură zi liberă, iar în toamnă și iarnă nu se preconizează zile libere legale până în noiembrie, care va avea pe 30, duminică, zi liberă cu ocazia Sfântului Andrei, și va continua cu trei zile libere în decembrie.
De asemenea, angajații pot fi solicitați să lucreze în aceste zile, iar conform Codului muncii, aceștia trebuie să primească compensații în zile libere ce trebuie acordate în termen de 30 de zile de către angajator. Dacă nu se oferă zile libere, angajații vor beneficia de un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază normal.
Angajatorii care nu respectă legislația privind zilele libere legale riscă amenzi care pot varia între 5.000 și 10.000 de lei. În plus, conform legii, toți angajații români au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, a căror durată este stipulată în contractul individual de muncă.