Concediu paternal 2024: Noi reguli de acordare aprobate

Concediu paternal 2024: Noi reguli de acordare aprobate

Vineri, 21 iunie 2024, președintele Klaus Iohannis a promulgat o nouă lege privind concediul paternal. Aceasta lege aprobă Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 și aduce modificări semnificative în legislație. Actul normativ actualizează și completează Legea concediului paternal nr. 210/1999.

Noua lege introduce schimbări esențiale pentru acordarea concediului paternal, cu scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie. Termenul "lucrător" face referire la persoanele care desfășoară activități în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform legii.

Potrivit noilor prevederi, tatăl copilului nou-născut, care deține calitatea de lucrător, are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, față de cele 5 zile prevăzute anterior. Dacă tatăl a obținut un atestat de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se extinde cu încă 5 zile lucrătoare, ajungând la un total de 15 zile.

Important de menționat este faptul că tăticii pot beneficia de acest concediu pentru fiecare copil nou-născut, pe baza unui certificat de absolvire a cursului de puericultură, indiferent de momentul obținerii acestuia. Lucrătorii și alte categorii de persoane incluse pot cumula dreptul la concediu paternal plătit cu alte drepturi precum învoirea plătită, permisia sau zilele de concediu pentru nașterea unui copil, în conformitate cu reglementările legale aplicabile categoriei de personal din care fac parte.

Indemnizația pentru concediul paternal este plătită din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Pe durata concediului paternal, tatăl copilului beneficiază de aceeași indemnizație ca ajutorul pentru sarcina și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată în funcție de salariul de bază și vechimea în muncă.

Perioada de concediu paternal este considerată vechime în muncă și serviciu, precum și în specialitate, fiind luată în calcul la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea. Aceste drepturi sunt stipulate conform prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale.

Un aspect important al noii legislații este acela că tatăl care îndeplinește serviciul militar obligatoriu, în calitate de militar în termen, are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare la nașterea propriului copil. Aceeași permisie se aplică și în cazul recunoașterii paternității, conform legii, și trebuie justificată cu certificatul de naștere al copilului sau cu declarația de recunoaștere a paternității.

Este interzis pentru angajator să înceteze raporturile de muncă sau de serviciu ale lucrătorului aflat în concediu paternal. Excepție fac cazurile de concediere datorate reorganizării judiciare sau falimentului angajatorului, în conformitate cu legea.

Noile reglementări privind concediul paternal aduc modificări semnificative, oferind sprijin suplimentar și recunoaștere pentru rolul esențial al tatălui în îngrijirea copilului nou-născut și în armonizarea vieții profesionale cu cea de familie. Aceste măsuri reflectă o schimbare importantă în abordarea drepturilor părinților și a importanței echilibrului între viața personală și cea profesională.