Reforma sistemului de salarizare în sectorul public: măsuri esențiale adoptate de Guvern

Reforma sistemului de salarizare în sectorul public: măsuri esențiale adoptate de Guvern

Guvernul României a anunțat recent planuri de reformă a sistemului de salarizare în sectorul public, care vizează limitarea sporurilor, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală și revizuirea coeficientilor de ierarhizare. Aceste măsuri sunt incluse în Planul bugetar-structural național pe termen mediu pentru perioada 2025-2031.

Conform acestui plan, revizuirea coeficientilor de ierarhizare pentru diversele familii ocupaționale are ca scop stabilirea unor criterii clare pentru ierarhizarea diferitelor categorii profesionale în sectorul public. Această inițiativă vizează reducerea disparităților salariale și alinierea remunerării cu responsabilitățile, experiența și calificările angajaților.

Documentul oficial afirmă că restructurarea propusă va sprijini reziliența economică prin asigurarea unei compensații corecte pentru angajații din sectorul public, ceea ce ar putea reduce riscurile legate de disputele de muncă și ineficiențele care afectează serviciile publice. De asemenea, reintroducerea grilelor salariale pentru angajații din administrația locală va contribui la uniformizarea practicilor de remunerare între diferitele niveluri de guvernare, asigurând un tratament similar pentru cei din administrația locală și centrală.

Un alt aspect important al reformei este limitarea sporurilor la un maximum de 20% din salariul de bază. Această măsură are rolul de a preveni inflarea salariilor și de a promova sustenabilitatea finanțelor publice, asigurând că remunerațiile sunt în principal bazate pe salarii de bază, nu pe sporuri arbitrare. Limitarea sporurilor va diminua, de asemenea, riscurile de abuz și va garanta o remunerație mai predictibilă și echitabilă pentru toți angajații din sectorul public.

Pentru a evita dezechilibrele în sistemul de salarizare, noul cadru legislativ va fi implementat pentru toate categoriile profesionale simultan. Reforma salarială va lua în considerare și conformarea cu plafoanele de cheltuieli de personal prevăzute în cadrul ajustării deficitului bugetar pentru perioada 2025-2031.

Aceasta este a șaptea reformă propusă în cadrul Planului bugetar-structural național, care are drept obiectiv ajustarea deficitului bugetar. Planul își propune extinderea perioadei de ajustare a deficitului de la patru la șapte ani și integrează reformele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) cu măsuri suplimentare.

Conform estimărilor, deficitul bugetar pentru anul 2024 este prognozat la 7,9% din PIB, iar de la această valoare se va elabora traiectoria de ajustare. Planul a fost prezentat în dezbatere publică la 16 octombrie și a continuat cu consultări la Ministerul Finanțelor pe 25 octombrie, unde s-au purtat discuții cu reprezentanți din mediul de afaceri și structuri asociative ale autorităților publice locale.