tinerii din Generatia Z: priorități și impactul asupra mediului de muncă
tinerii din Generatia Z: priorități și impactul asupra mediului de muncă
Tinerii din Generatia Z, născuți între 1997 și 2013, au priorități diferite față de generațiile anterioare. Potrivit unui studiu global realizat de EY și Young China Group LLC, citat de studiifinanciare.ro, confortul financiar se află în topul preocupărilor lor, urmat de fidelitatea față de propriile valori și implicarea în relații personale. Studiul, intitulat „Prima generație globală: maturitatea redefinită pentru o lume în schimbare”, a analizat opiniile a peste 10.000 de tineri din 10 țări cu vârste între 18 și 34 de ani.
Rezultatele indică faptul că 86% dintre tineri se consideră adulți, chiar dacă 60% încă locuiesc cu părinții sau persoanele în întreținere. Ei pun accent pe sănătatea fizică și mentală, considerând aceste aspecte ca fiind indicatori principali de succes personal. De asemenea, relațiile de familie sunt mai importante decât bunăstarea materială, notează media citată. Aceste schimbări în percepția asupra vieții și muncii impun organizațiilor să-și modifice strategiile pentru recrutare, motivare și retenție, susține Claudia Sofianu, partener EY România.
O caracteristică importantă a Generației Z este conectarea permanentă la tehnologie, care a condus la formarea unei comunități globale cu valori comune. Aceasta este preocupată atât de bunăstarea fizică și mentală, cât și de dezvoltarea unor relații autentice. Studiul arată că generația Z acceptă schimbările frecvente ale locului de muncă, aproape 60% considerând normal să lucreze în maximum cinci companii pe parcursul vieții. În același timp, acești tineri își păstrează dorința de a avea o familie: o treime sunt deja părinți, iar aproape 50% dintre cei fără copii își doresc să aibă în viitor.
Potrivit studiului, accesul nelimitat la informație a condus la maturizare emoțională și fizică mai rapidă, dar a generat și temeri legate de viitor. Aproape o treime (31%) sunt entuziasmați de ce va aduce viitorul, în timp ce 34% sunt îngrijorați pentru viitorul lor, menționează studiul. Finanțele reprezintă o îngrijorare majoră pentru aceste persoane, iar aproape 90% dintre ei consideră independența financiară foarte importantă, deși mai puțin de două treimi doresc să se îmbogățească, notează publicația online.
Pe plan personal, mulți tineri sunt deja implicați într-o relație sau doresc acest lucru, iar rata natalității globale scade, însă aproape 30% au deja un copil și 47% doresc să devină părinți în viitor. Tehnologia le oferă un vocabular comun digital și o experiență unificată, însă aproape jumătate dintre respondenti preferă să petreacă mai mult timp offline, iar o treime se confruntă cu anxietate sau depresie, conform studiului.
Progresul tehnologic, în special integrarea inteligenței artificiale, a adus o reevaluare a entuziasmului tinerilor pentru noile tehnologii. În timp ce aproape jumătate declare curiozitate pentru testarea inovațiilor, atitudinile diferă puternic între regiuni. De exemplu, economiile emergente, precum Arabia Saudită și India, sunt mai receptive, în timp ce piețele mature, precum Japonia și Coreea de Sud, manifestă o abordare mai precaută, notează studiul.
Consultată de studiifinanciare.ro, Nicoleta Dumitru, Senior Manager EY, afirmă că aceste tendințe impun organizațiilor o înțelegere profundă a profilului angajaților lor. Ea recomandă ca firmele să-și cunoască în detaliu capitalul uman, din perspectiva valorilor, abilităților și comportamentelor, pentru a dezvolta practici eficiente de HR și a rămâne competitive. În plus, adaptearea la schimbările continue și revizuirea periodică a strategiilor devin esențiale pentru succesul pe termen lung în mediul diversificat al pieței muncii, conchide Dumitru, citată de sursa menționată.
