De ce statul nu se poate „reseta” complet

Se fac tot mai multe comparații între modul în care funcționează statul și o companie mare. În cazul unei firme, cu multe departamente și angajați, vreunul dintre acestea poate fi corupt sau ineficient. O companie trebuie să funcționeze continuu pentru a nu ajunge în faliment, chiar dacă uneori departamentele colaborează doar dacă sunt nevoite și lucrează mai mult pentru interesele proprii, nu pentru cel final, adică cetățeanul.

Potrivit unor analize citate de alba24.ro, statul, chiar și semi-funcțional și condus de grupuri de interese, asigură totuși drepturi fundamentale, precum cel la proprietate, educație, muncă, libertatea de exprimare sau integritatea fizică și psihică. De aceea, nu este realist să ne imaginăm că statul poate fi resetat peste noapte, chiar dacă dorim acest lucru.

Imaginează-ți o companie vastă, care asigură drepturile de mai sus. În timp, unele departamente devin opace și se urăsc între ele, lucrează dezbinat și după propriile reguli. În plus, unele conducori sunt aleși doar pentru beneficiile personale, iar altele sabotază activitatea intern ca să-și păstreze avantajele. Potrivit unui articol de pe alba24.ro, aceste situații creează o stare de haos, dar sistemul funcționează totuși parțial, fiind susținut de angajații cinstiți, care muncesc constant.

Schimbarea conducerii vine cu probleme: trebuie să remedieze probleme mici, precum furtul de hârtie sau cabluri, să monitorizeze sistemul de pontaj și să verifice fiecare angajat dacă mai îndeplinește condițiile postului. Toate acestea se fac într-un mediu ostil, deoarece mulți angajați corupți refuză reformele, considerând că schimbările le-ar perturba schemele. Ei susțin adesea că „așa am făcut mereu” și se opun oricăror încercări de schimbare.

Este clar că reforma necesită timp, răbdare și sprijin din partea tuturor, inclusiv a cetățeanului, care reprezintă „clientul final” în această analogie. Potrivit aceleiași surse, trecerea de la nivelul de departament la nivelul întregii țări nu se poate face simultan, din cauza lipsei de resurse pentru o reformă completă deodată. Astfel, schimbarea se face etapizat, departament cu departament, chiar dacă unele rămân blocate pentru o perioadă, din cauza „spatelui” lor.

Această abordare forțează departamentele să colaboreze și să fie productive, chiar dacă unele sunt încă adânc învechite. Noua conducere trebuie să înceapă cu micile detalii, precum oprirea furtului de resurse sau verificarea sistemelor de salarii, pentru a ajunge mai apoi la reforme structurale mai mari. Totodată, trebuie să îndure ostilitatea angajaților, unii dintre aceștia fiind tentați să reziste, pentru că nu vor să-și piardă beneficiile.

Deși situația este dificilă, cheia e ca reforma să fie de durată și să continue până când sistemul rulează în primul rând pentru beneficiar, adică cetățeanul. Schimbările trebuie să fie susținute de o echipă de management responsabilă, chiar dacă, la început, avansează cu dificultăți, ca „pe roate”. La nivel internațional, companiile au alte probleme, dar aceste exemple nu trebuie să distragă esența, după cum notează publicația menționată.

În cele din urmă, procesul de reformare a statului rămâne o provocare lungă, dar necesară, pentru ca țara să funcționeze corect și în interesul cetățenilor cu drept de vot. Potrivit acelorași surse, generalii acestei schimbări trebuie să fie politicienii, care aleg dacă intră în joc sau nu, însă articolul nu exprimă o opinie partizană în această privință.