Un program bazat pe inteligență artificială poate prezice demisia angajaților, oferindu-le patronilor o nouă metodă de gestionare a forței de muncă. Acest program a fost creat de cercetători japonezi și poate ajuta companiile să-și păstreze angajații prin furnizarea unui sprijin specific.
Sistemul informatic, dezvoltat de un profesor de la Universitatea Tokyo City și un start-up local, analizează datele angajaților, precum prezența lor la locul de muncă, vârsta și sexul. De asemenea, programul ia în considerare și datele foștilor angajați care au părăsit compania. Astfel, acesta poate prezice, în procente, rata de demisie pentru noii angajați.
„Suntem în faza de testare a acestui instrument AI în mai multe companii, creând un model pentru fiecare dintre ele”, a explicat profesorul Naruhito Shiratori, conform Agerpres.
Patronii pot folosi rezultatele oferite de program pentru a-i contacta pe angajații cu un risc mai mare de demisie și a le oferi sprijin, fără a le dezvălui informațiile brute care ar putea să-i șocheze. „AI ne spune că acești angajați ar putea să se confrunte cu anumite dificultăți”, a mai adăugat profesorul Shiratori.
Pentru dezvoltarea acestui program, cercetătorii au utilizat un studiu anterior, care folosea inteligența artificială pentru a prezice tipologia studenților care sunt susceptibili să abandoneze studiile universitare. Deși companiile din Japonia angajează în mod tradițional tineri absolvenți în luna aprilie, aproximativ 10% dintre aceștia își părăsesc locul de muncă în primul an și 30% în primii trei ani, conform datelor guvernamentale.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
