Ce salarii își doresc românii: studiu regional privind nemulțumirile și așteptările angajaților
Un studiu regional realizat de Undelucram.ro, care include Românie, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria, arată că peste 40% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariile lor. Conform datelor citate de alba24.ro, 43% dintre români consideră salariul actual insuficient, iar pentru 63% dintre aceștia, un venit mai mare ar fi principalul motiv pentru a-și schimba jobul.
Studiul mai evidențiază faptul că doar 13% dintre companii intenționează să-și revizuiască semnificativ politica de salarizare în următorul an, iar 44% vor face ajustări punctuale, potrivit notează sursa menționată. În același timp, 72% dintre angajații din România se gândesc să-și schimbe locul de muncă, 28% deja caută activ, iar 44% sunt dispuși să plece dacă apar oportunități bune. Doar 13% dintre respondenți sunt mulțumiți de actualul job, iar 8% iau în calcul o schimbare în următoarele 6-12 luni.
Potrivit datelor, cei mai mulți dintre moldoveni, 79%, consideră că ar trebui să aibă un salariu mai mare, followează bulgarii cu 74%. Grecii și românii se află amândoi la 72%, în timp ce ungurii sunt mai puțin dispuși să plece, cu 68%. Potrivit analizelor, un pachet salarial atractiv și beneficii sunt principalele motive pentru schimbarea locului de muncă în cele cinci țări participante la studiu.
În ceea ce privește așteptările salariale, majoritatea angajaților români consideră că salariul corect ar fi între 1.500 și 2.000 de euro, iar 18% cred că munca lor valorează mai mult de 3.000 de euro. Pe de altă parte, 33% din români au salarii sub 1.000 de euro, 27% între 1.000 și 1.500 de euro, și doar 7% câștigă peste 3.000 de euro, conform sursei citate.
Citează alba24.ro, potrivit căreia, remarcabil, salariile din România sunt cele mai mari din regiune, cu 70% dintre moldoveni având salarii sub 1.000 de euro și 6% dintre unguri având salarii peste 3.000 de euro. Cei mai mulți români, 27%, cred că ar fi corect să primească între 1.500 și 2.000 de euro, iar 18% consideră că salariul lor actual ar trebui să fie mai mare de 3.000 de euro.
În ultimii doi ani, marea majoritate a românilor nu au avut creșteri salariale semnificative, inflatia fiind constantă. Astfel, 29% au primit o majorare între 5 și 10%, în timp ce 26% nu au avut nici o creștere. În grecia, 44% dintre angajați nu au văzut nicio majorare a salariilor în același interval, iar în Moldova, 14% au beneficiat de creșteri de peste 20%, conform sursei menționate.
La nivel regional, cei mai nemulțumiți sunt ungurii (59%), urmați de bulgari (56%), greci și moldoveni (ambele cu 48%). Beneficiile cele mai des oferite în România sunt tichetele de masă și bonusurile de performanță, în timp ce în Bulgaria predomină tichetele de masă și asigurarea medicală privată, iar în Grecia, prioritatea este asigurarea medicală urmată de tichete.
Pentru angajații români, motivul principal pentru a rămâne în companie este creșterea salarială (85%), urmat de oportunitățile de avansare și dezvoltare (52%), bonusurile mai mari (45%), programul de lucru flexibil (38%) și asigurarea medicală extinsă (22%). Conform analizelor, creșterea de salariu rămâne factorul cel mai important pentru retenția angajaților în toate cele cinci țări din studiu.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
