ANAF se confruntă cu o criză a resurselor umane din cauza salariilor mici
Șeful Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) a atras atenția asupra limitării resursei umane din instituție, subliniind că salariul angajaților este “proastă și foarte proastă”. Conform declarațiilor sale, “ritmul înfiorător de plecări” al angajaților este o problemă majoră pentru ANAF, ce riscă să afecteze funcționarea eficientă a agenției.
👉 Problema salariilor și a posturilor vacante
Președintele ANAF a explicat că resursa umană a agenției este limitată, cu 4.100 de posturi vacante, reprezentând peste 20% din totalul schemei de personal. “Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă. (...) Serviciile importante, gen prețuri de transfer, control comerț electronic, structura de mari contribuabili și Capitala - nu avem personal”, a declarat acesta, potrivit Agerpres.
Acesta a menționat și că nu a fost necesară o reducere de personal, plecările fiind naturale. “ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Pe termen scurt e ușor să spui, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu știu ce-o să facem peste 7 luni, un an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”, a adăugat el.
👉 Dificultăți în atragerea specialiștilor
Un alt aspect important subliniat de președintele ANAF este dificultatea de a atrage specialiști în domenii noi, în contextul salariilor necompetitive. “Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime - circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condițiile astea”, a punctat acesta, afirmând că structurile strategice ale ANAF rămân descoperite din cauza acestei situații.
Situația dificilă a resurselor umane din ANAF poate afecta în mod semnificativ funcționarea agenției în viitor, dacă nu se iau măsuri imediate pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile angajaților.
