Angajatorii din România vor să crească salariile în 2026, conform studiului Randstad
Un studiu recent indică faptul că angajatorii din România plănuiesc să crească salariile în 2026, iar pachetele de beneficii și flexibilitatea la locul de muncă devin tot mai importante. Conform cercetării HR Trends 2026 realizată de Randstad România, citată de Agerpres, peste 80% dintre angajatori intenționează să ofere măriri salariale în anul în curs.
👉 Prioritățile angajatorilor pentru anul 2026
Cercetarea arată că majoritatea companiilor se focalizează pe beneficii ca factor de diferențiere pe piața muncii, incluzând bonusuri individuale și asigurări medicale. "Pentru CEO și liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menținerii echilibrului între dezvoltare și prudență operațională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor", explică Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director al Randstad România.
În această direcție, 83% dintre firme au în vedere creșteri salariale pentru personalul white-collar, iar 85% pentru cel blue-collar. Aceasta indică o tendință generalizată de adaptare la exigențele pieței muncii.
👉 Flexibilitatea și provocările pe piața muncii în 2026
Studiul dezvăluie că 39% dintre plecările angajaților au fost cauzate de lipsa oportunităților de avansare, iar 29% din cauza volumului de muncă. De asemenea, 38% dintre companii nu intenționează să implementeze aranjamente de lucru flexibile în 2026, iar 29% caută modele mai agile pentru atragerea talentelor. O tendință în creștere este cea a Digital Nomad, care permite muncă independentă de locație.
În plus, 30% dintre respondenți planifică să crească numărul de angajați în 2026, având în vedere că cererea de recrutare este puternică în sectoare precum inginerie și producție. Aceasta vine ca o reacție la nevoile de evoluție și adaptare la tehnologiile emergente, cum ar fi AI.
