Concediu platit pentru tati, dupa nasterea unui copil
Concediu platit pentru tati, dupa nasterea unui copil
Legea care acorda concediu platit de 10 zile pentru tati a fost publicata in Monitorul Oficial si aduce o serie de modificari importante. Pe 25 iunie, Parlamentul Romaniei a aprobat si transformat in lege o ordonanta de urgenta a guvernului care vine in sprijinul tatilor de nou-nascuti.
Conform noilor reglementari, tatal copilului nou-nascut, care este angajat, are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare. Aceasta informatie a fost confirmata de Termene.ro. Tatal, in aceasta perioada, poate cumula dreptul la concediul paternal platit cu zile de invoire platita, permisie sau alte zile de concediu, potrivit propriilor nevoi.
Referindu-se la aceasta masura, legea precizeaza: "Tatal copilului nou-nascut, care are calitatea de lucrator, are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare". Totodata, se mentine ca "Lucratorii si persoanele prevazute la alin. (1^1) pot cumula dreptul la concediul paternal platit cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu, dupa caz, pentru nasterea unui copil, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte".
Un alt avantaj al noii legi este ca indemnizatia pentru concediul paternal se va plati din fondul de salarii al angajatorului si va fi egala cu salariul corespunzator perioadei respective. De asemenea, legea clarifica si faptul ca "Perioada concediului paternal constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate, si se ia in considerare la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare".
O alta prevedere importanta este ca angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul lucratorului care se afla in concediu paternal. Legea specifica: "Pe perioada concediului acordat in conditiile alin. (1), tatal copilului beneficiaza de o indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca ale acestuia, in conditiile legii".
Pe langa aceste prevederi, tatii care indeplinesc obligatoriu serviciul militar in calitate de militari in termen, conform legii, au dreptul la o permisie de 10 zile lucratoare acordate la nasterea propriului copil. Permisia este acordata si in vederea recunoasterii paternitatii, cu conditia prezentarii certificatului de nastere al nou-nascutului si a unei declaratii legale de recunoastere a paternitatii.
Este stipulat clar ca angajatorul nu poate aplica un tratament mai putin favorabil tatalui care a solicitat sau a efectuat concediul paternal. Prevederile legii nu se aplica in situatii de concediere cauzate de reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, in conditiile legii. Aceste masuri vin in sprijinul echilibrului dintre viata profesionala si cea de familie, oferind tatilor oportunitatea de a petrece timp valoros cu nou-nascutii lor in primele saptamani de viata.
