Hărțuirea la locul de muncă: Acte interzise și sancționate de Legea Convenției OIM

Președintele Klaus Iohannis a promulgat o nouă lege care vizează eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. Aceasta a fost adoptată de Camera Deputaților în luna februarie și de Senat în luna martie. Documentul promovează un mediu fără abuzuri și hărțuire în timpul activității de muncă sau în legătură cu aceasta. Legea, care a fost ratificată de către președinte pe data de 28 martie, este adaptată la noul context și reglementează și actele de hărțuire care au loc în timpul delegațiilor, team building-urilor sau în alte spații private sau publice legate de locul de muncă. Aceasta face parte din Convenția nr. 190/2019 adoptată la Conferința Internațională a Muncii din Geneva în iunie 2019. Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a explicat că noua lege oferă protecție pentru angajații care sunt victime ale abuzurilor sau hărțuirii la locul de muncă. Aceasta acoperă un spectru larg de comportamente, precum abuzul fizic sau verbal, hărțuirea, mobbing-ul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. De asemenea, nu mai există o limitare a locului unde pot avea loc astfel de situații, ele putând fi întâlnite și în timpul deplasărilor în interes de serviciu, la team building-uri sau chiar în comunicările on-line. Ratificarea acestei Convenții a adus mai multă claritate în legislația națională și a reunit norme juridice care se regăseau în mai multe acte normative, fiind uneori dificil de aplicat, a mai adăugat ministrul. Legea vine în sprijinul angajaților, oferindu-le un mediu de lucru sigur și lipsit de abuzuri.