Zilele de concediu ramase pot fi solicitate pana in 2025

Zilele de concediu ramase pot fi solicitate pana in 2025

Angajații care nu au beneficiat de cele 20 de zile minime de concediu de odihnă în anul 2023 au posibilitatea de a solicita angajatorilor acordarea acestora până la jumătatea anului 2025. Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat pentru toți salariații, iar durata minimă a acestuia este de 20 de zile lucrătoare.

Conform legii, dreptul la concediu nu poate fi cedat, renunțat sau limitat. Concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an. Dacă un salariat, din motive justificate, nu poate efectua concediul de odihnă anual, angajatorul are obligația de a-i acorda concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor în care a avut dreptul la concediu. Astfel, zilele de concediu neefectuate în anul 2023 pot fi utilizate până la data de 30 iunie 2025.

Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă. Programarea concediilor se realizează fie printr-o programare colectivă, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, fie printr-o programare individuală, consultându-se direct salariatul. Programările trebuie efectuate până la sfârșitul anului pentru anul următor, iar pentru concediile stabilite colectiv, perioada nu poate fi mai mică de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

Prin programare individuală, se poate stabili data sau perioada în care salariatul poate efectua concediul, dar aceasta nu poate depăși 3 luni. Salariatul are dreptul să solicite concediul cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada dorită. Dacă programarea concediilor se face pe fracțiuni, angajatorul este obligat să organizeze astfel încât fiecare angajat să beneficieze de minimum 10 zile lucrătoare de concediu într-un an.

Salariatul este responsabil să efectueze concediul în perioada stabilită, cu excepția situațiilor prevăzute de lege sau a motivelor obiective care împiedică efectuarea acestuia. Pe durata concediului de odihnă, angajații au dreptul la o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, împreună cu indemnizațiile și sporurile permanente corespunzătoare. Această indemnizație este calculată ca medie zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare concediului, înmulțită cu numărul de zile de concediu.