Cardul de oportunitate pentru Germania oferă 400.000 de locuri de muncă calificate pe an

Noua facilitate pentru muncitori introdusă de Germania – Cardul de oportunitate. Această țară a lansat un nou instrument în încercarea de a atrage o mai mare forță de muncă. Opportunity Card le permite cetățenilor non-UE să călătorească în Germania pentru un an în căutarea unui loc de muncă. Ideea a fost inițiată pentru prima dată în 2022, cu scopul de a facilita găsirea unui loc de muncă în Germania pentru lucrătorii străini. Acum, în 1 iunie 2024, cardul este lansat, astfel țara speră să compenseze lipsa lucrătorilor calificați și tineri. Astfel, Germania necesită aproximativ 400.000 de noi angajați anual, în special în domeniile ingineriei, IT și sănătății. Potrivit G4Media, care citează Euronews, cardul permite persoanelor din afara UE să caute un loc de muncă în Germania timp de un an. Aceasta acționează ca o viză temporară sau permis de muncă, permițând titularilor să locuiască în Germania timp de până la un an. În această perioadă, ei au dreptul de a accepta un loc de muncă cu fracțiune de normă (mini-job), cu o durată maximă de 20 de ore pe săptămână, sau de a face stagii de probă de două săptămâni. Scopul este de a ajuta lucrătorii calificați să găsească un loc de muncă adecvat și de a facilita companiilor care au deficit de personal să găsească mai ușor lucrători străini pentru aceste posturi. În cazul în care titularul dorește să treacă la un loc de muncă cu normă întreagă, poate solicita o rezidență pe termen lung – un proces ușurat de faptul că are deja o ofertă de muncă. Pentru a solicita "Chancenkarte", persoanele trebuie să fi absolvit cel puțin doi ani de formare profesională sau să dețină o diplomă universitară relevantă în țara lor de origine. De asemenea, candidații trebuie să cunoască limba germană sau engleză. Aceștia trebuie să dovedească că au suficienți bani sau un salariu dintr-un contract de muncă cu normă parțială pentru a acoperi cheltuielile pe parcursul unui an în Germania – cel puțin 12.000 de euro. Candidații sunt evaluați prin intermediul unui sistem de puncte, iar cerința minimă este de șase puncte.