Florile angajărilor sunt pe cale să se usuce: cele mai mari reduceri de locuri de muncă recente

Pe fondul unei creșteri a concedierilor, muncitorii devin din ce în ce mai anxioși în legătură cu piața muncii. În Statele Unite, economiștii observă o stagnare generală a angajărilor și o limitare a deschiderilor de locuri de muncă din cauza incertitudinilor economice, potrivit apnews.com.

👉 Stagnarea angajărilor și anxietatea crescândă a angajaților în SUA

Pe măsură ce concedierile se acumulează, angajații resimt o anxietate crescută legată de piața muncii. În SUA, economiștii spun că afacerile se află într-un stadiu de „fără angajări, fără concedieri”, ceea ce duce la o limitare a activității de angajare, dacă nu chiar la suspendarea completă a deschiderilor, în contextul incertitudinilor economice. Angajările au stagnat în general, țara adăugând doar 50.000 de locuri de muncă luna trecută, o scădere față de o cifră revizuită de 56.000 în noiembrie. Însă, o listă în creștere de companii anunță tăieri de locuri de muncă.

Angajatorii au inițiat concedieri în diverse sectoare, mulți dintre ei invocând creșterea costurilor operaționale cauzate de noile tarife impuse de președintele Donald Trump, inflația persistentă și modificările în cheltuielile consumatorilor, ale căror previziuni pentru economia americană au scăzut recent la cel mai scăzut nivel din 2014. Alte companii continuă să își redimensioneze forțele de muncă în urma unui boom de angajări din perioada pandemiei, în special în comerțul electronic. În același timp, din ce în ce mai multe afaceri își reduc forțele de muncă pentru a redirecționa fonduri către inteligența artificială, adesea integrată în restructuring-uri corporative mai ample.

👉 Companii care au anunțat reduceri majore de personal

Peste câteva companii care au anunțat unele dintre cele mai mari tăieri de locuri de muncă recente:

• Dow, Inc., producător de chimicale, a anunțat planuri de concediere a aproximativ 4.500 de angajați joi, ca parte a unei inițiative mai ample de „simplificare” a operațiunilor sale, cu mai multă atenție pe inteligența artificială și automatizare. Aceste reduceri vin în plus față de tăierile anterioare efectuate de companie pe parcursul anului trecut.
• Amazon a tăiat aproximativ 16.000 de roluri corporate miercuri, la doar trei luni după concedierea a altor 14.000 de lucrători. În acest ultim val de concedieri, Amazon a invocat necesitatea restructurării pentru „eliminarea birocrației” din operațiuni.
• United Parcel Service (UPS) a declarat marți că intenționează să concedieze până la 30.000 de locuri de muncă operative în acest an, în contextul reducerii volumului de livrări Amazon pe care compania le gestionează.
• Tyson Foods a închis o fabrică ce angaja 3.200 de persoane în Lexington, Nebraska, aducând pierderi de locuri de muncă pentru aproape o treime din populația micii localități de 11.000 de locuitori.
• HP a anunțat că se așteaptă să concedieze între 4.000 și 6.000 de angajați, ca parte a unei inițiative mai ample de restructurare.
• Verizon a început să concedieze peste 13.000 de angajați în noiembrie.
• Nestlé intenționează să concedieze 16.000 de locuri de muncă la nivel global, în următorii doi ani, parte a unor măsuri de reducere a costurilor.
• Novo Nordisk a anunțat reduceri de 9.000 de locuri de muncă, aproximativ 11% din forța sa de muncă.
• Intel continuă să renunțe la mii de angajați, urmărind să ajungă la 75.000 de „angajați esențiali” până la finalul anului 2025.
• Procter & Gamble va concedia până la 7.000 de angajați în următorii doi ani.
• General Motors a tăiat aproximativ 1.700 de locuri de muncă sezonul trecut.
• Paramount a pornit aproximativ 1.000 de concedieri în octombrie.
• Target a eliminat aproximativ 1.800 de poziții corporate.
• ConocoPhillips a anunțat planuri de concediere a până la 25% din forța de muncă, între 2.600 și 3.250 de angajați, majoritatea înainte de sfârșitul anului 2025.
• Lufthansa Group a declarat că va concedia 4.000 de angajați până în 2030.