Salariul minim european, gata de implementare în România Conform declarațiilor sale, premierul consideră că actualul mecanism de stabilire a salariului minim este "un pic cam empiric" și trebuie să devină mai clar și mai predictibil. Această decizie vine în urma discuțiilor cu actorii sociali, precum patronatele și sindicatele, cu privire la creșterea salariului minim și modalitatea de aplicare. Deși premierul pare să aibă dubii cu privire la claritatea și predictibilitatea mecanismului, situația prezintă o cu totul altă perspectivă. Potrivit site-urilor Consiliului Uniunii Europene și altor instituții, salariul minim european este prezentat în mod detaliat și este clar și predictibil pentru fiecare țară din UE. Concret, salariul minim european va fi de 3.700 de lei brut în România, față de 3.300 de lei cât este în prezent. Această creștere este determinată de Directiva Europeană privind salariile minime adecvate, adoptată de Parlamentul European în septembrie 2022. Conform acestei directive, angajații cu salariul minim trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie. Cu toate acestea, implementarea salariului minim european în România nu este o noutate. Mai mult, Ministerul Muncii are obligația de a transpune în legislația națională această directivă europeană, iar odată ce aceasta va fi transpusă, atât firmele, cât și angajații plătiți cu salariul minim pe economie vor cunoaște cu exactitate cât vor crește salariile lor. Astfel, la data de 1 iulie, salariul minim în România va crește cu 400 de lei, de la 3.300 lei brut la 3.700 lei brut. Reamintim că salariul mediu pe economie, care este folosit ca referință în calculul salariului minim european, este de 7.567 lei în anul 2024. Conform datelor oficiale, aproximativ două milioane de români câștigă în prezent salariul minim pe economie. În urma aplicării noilor reglementări, aceștia vor beneficia de un venit mai bun și mai corect, conform standardelor europene.