Anul 2025 aduce 17 zile de sărbătoare pentru români

Anul 2025 se anunță plin de zile libere pentru români, cu un total de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii. Aceste zile includ sărbători oficiale și două zile suplimentare, propuse de Guvern, pentru a crea minivacanțe: 3 ianuarie și 2 mai 2025.

Un aspect nou pentru acest an este că, pentru prima dată, zilele de 6 și 7 ianuarie, consacrate Bobotezei și Sfântului Ioan Botezătorul, vor fi recunoscute ca zile libere legale în timpul săptămânii. Lunile ianuarie și aprilie vor fi cele mai aglomerate în ceea ce privește sărbătorile legale.

În ianuarie 2025, românii vor avea nu mai puțin de șase zile libere: 1, 2, 3, 6, 7 și 24. Este important de menționat că ziua de 3 ianuarie va trebui recuperată, deoarece nu este inclusă în Codul Muncii. Minivacanțele din această lună vor include 1-5 ianuarie, 6-7 ianuarie și 24-26 ianuarie.

În februarie și martie nu sunt zile de sărbătoare legale. În aprilie, vor fi trei zile nelucrătoare: 18, 20 și 21. Minivacanța de Paști va fi între 18 și 21 aprilie, incluzând Vinerea Mare.

Mai 2025 va aduce din nou două zile libere: 1 și 2 mai, cu o minivacanță de 1-4 mai. În iunie, românii vor avea trei zile libere, dintre care 9 iunie va fi, pentru prima dată, o zi liberă în timpul săptămânii.

Luna iulie nu va aduce nicio sărbătoare, iar în august va fi doar 15 august ca zi liberă, cu o minivacanță de 15-17 august.

În toamnă, noiembrie va avea o singură zi liberă, pe 30, care cade duminică, iar în decembrie vor fi trei zile de sărbătoare: 1, 25 și 26. Minivacanțele din decembrie vor include o perioadă de trei zile de la 30 noiembrie până la 1 decembrie și o altă vacanță de 25-28 decembrie.

Legea prevede, de asemenea, că angajații au dreptul să primească zile libere pentru sărbătorile religioase recunoscute, iar angajatorii care nu respectă reglementările legale se pot confrunta cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Elevii și profesorii vor avea vacanță până pe 7 ianuarie 2025, iar durata concediului de odihnă plătit este de minimum 20 de zile lucrătoare, conform legislației în vigoare.