Un proiect de lege depus de liberali în Parlament interzice cumulul de contracte de muncă în instituțiile publice, companiile de stat și regiile autonome dacă totalul orelor de muncă depășește 12 ore pe zi. Potrivit sursei alba24.ro, această inițiativă are ca scop reducerea risipelor bugetare și combaterea contractelor fictive sau ineficiente, precum și distribuirea mai echitabilă a resurselor umane în sectorul public. Deputatul liberal Octavian Oprea a transmis că măsura urmărește, de asemenea, prevenirea abuzurilor legate de ore suplimentare sau falsificarea timpului de muncă.
Un proiect de lege depus de liberali în Parlament interzice cumulul de contracte de muncă în instituțiile publice, companiile de stat și regiile autonome dacă totalul orelor de muncă depășește 12 ore pe zi. Potrivit sursei alba24.ro, această inițiativă are ca scop reducerea risipelor bugetare și combaterea contractelor fictive sau ineficiente, precum și distribuirea mai echitabilă a resurselor umane în sectorul public. Deputatul liberal Octavian Oprea a transmis că măsura urmărește, de asemenea, prevenirea abuzurilor legate de ore suplimentare sau falsificarea timpului de muncă.
Potrivit proiectului, modificările vizează completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, și a legii care organizează Inspecția Muncii. În cazul angajaților care dețin mai multe contracte de muncă în instituțiile sau autoritățile publice, durata totală a timpului de muncă nu trebuie să depășească 12 ore pe zi. Aceasta se va aplica, indiferent de modul de finanțare sau subordonare a fiecărui contract, inclusiv pentru activitățile finantate din venituri proprii ale companiilor și societăților din subordinea autorităților centrale sau locale.
De asemenea, angajatorii vor avea obligația de a verifica, înainte de încheierea sau modificarea contractului de muncă, situația salariatului în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES). În plus, va fi necesară o declarație pe proprie răspundere din partea angajatului, pentru a confirma dacă are alte contracte de muncă și durata fiecăruia.
Pentru nerespectarea acestor reguli, proiectul prevede sancțiuni dure, de la amenzi de până la 100.000 de lei pentru angajatori, la sancțiuni și pentru salariați. Astfel, dacă un angajator nu verifică sau nu declară realitatea contractelor de muncă, va fi amendat cu sume cuprinse între 50.000 și 100.000 de lei. Nerespectarea duratei maxime de lucru, în același mod, va atrage sancțiuni similare.
Conform notează G4Media, aceste prevederi se vor aplica și pentru inspectorii de muncă, astfel încât aceștia să poată verifica respectarea acestor reguli. În cazul în care se constată încălcări, riscă amenzi și pentru infracțiunea de încheierea unui contract cu ore de muncă depășite fără aprobarea prealabilă, potrivit articolului 264 din proiect.
Ideea urmărește, totodată, ca inspectorii de muncă să folosească un mecanism automat de alertă în cadrul REVISAL/REGES, pentru semnalarea depășirii duratei maxime a orele de muncă ca urmare a cumulului de contracte, notează același sursă citată. Întregul proiect vizează crearea unui sistem clar și eficient pentru asigurarea respectării legislației muncii în sectorul public.