Beneficiile extrasalariale: un instrument de motivare și retentie în piața muncii
Beneficiile extrasalariale: un instrument de motivare și retentie în piața muncii
În contextul unei piețe a muncii tot mai competitive, beneficiile extrasalariale capătă o importanță crescută în atragerea și păstrarea angajaților. Potrivit alba24.ro, aceste avantaje pot îmbunătăți motivația, retenția și satisfacția angajaților, în timp ce ajută angajatorii să optimizeze costurile fiscale.
Un aspect esențial este înțelegerea corectă a reglementărilor fiscale. Plafonul global de 33% permite companiilor să acorde pachete atractive de beneficii fără a crea o povară fiscală suplimentară. Acest plafon se aplică unor anumite beneficii, iar angajatorii pot oferi până la 33% din salariul de bază lunar fără impozitare suplimentară.
Dacă un angajat are un salariu de bază de 5.000 lei, angajatorul poate oferi beneficii extrasalariale de până la 1.650 lei pe lună, fără a plăti contribuții sociale adiționale. Totuși, dacă suma acestor beneficii depășește plafonul de 33%, partea în exces va fi tratată ca venit salarial obișnuit, fiind supusă impozitului și contribuțiilor sociale.
Beneficiile care se încadrează în acest plafon includ tichete de masă, abonamente medicale și activități de teambuilding, toate având rolul de a îmbunătăți satisfacția și productivitatea angajaților. De asemenea, unele beneficii au reguli fiscale separate care nu intră sub limită.
Optimizarea acestor beneficii este o strategie prin care angajatorii pot crea un mediu de lucru mai atractiv. Este crucial ca angajatorii să înțeleagă cum să implementeze aceste avantaje pentru a avea impact pozitiv asupra angajaților și asupra întregii organizații.
