Zilele de Rusalii aduc o zi liberă pentru muncitorii români
Zilele de Rusalii aduc o zi liberă pentru muncitorii români
Anul acesta, zilele de Rusalii sunt sărbătorite pe 23 și 24 iunie, ambele fiind recunoscute de Codul Muncii ca zile libere legale. Totuși, la fel ca și în cazul Paștelui, prima și a doua zi de Rusalii sunt mereu duminică și lunea. Astfel, din cele două zile de sărbătoare - 23 și 24 iunie - doar a doua zi de Rusalii este liberă pentru cei care muncesc, în mod obișnuit, în intervalul luni - vineri.
Conform Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale. Cu toate acestea, există anumite categorii de salariați care trebuie să lucreze și în aceste zile. În special, este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare și de alimentație publică, precum și în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului procesului de producție sau al activității.
Pentru cei care trebuie să muncească în astfel de zile, Codul Muncii prevede compensarea prin timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda timp liber, salariații au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă zile libere legale riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
👉 Următoarea minivacanță: 4 zile de Adormirea Maicii Domnului
Prin hotărârea 1.307 din decembrie 2023, Guvernul a decis modalitatea în care se recuperează zilele libere acordate în plus și a stabilit că zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 se stabilesc ca zile libere. Prin urmare, ziua de 16 august, care pică într-o zi de vineri, va fi punte între Adormirea Maicii Domnului (15 august) și weekend. Românii vor avea astfel o minivacanță de 4 zile la mijlocul lunii august.
Salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:
- Evenimente familiale deosebite.
- Alte situații stabilite prin contractul de muncă sau prin acordul părților.
Această organizare a programului de muncă urmărește nu doar respectarea drepturilor angajaților, ci și menținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală. Este important ca angajatorii să fie la curent cu prevederile legale pentru a evita eventualele sancțiuni și pentru a asigura un mediu de muncă echitabil și respectuos.
