Zilele de concediu din 2024 pot fi utilizate până în 2026
Angajații care nu au reușit să își folosească toate zilele de concediu de odihnă aferente anului 2024 mai au ocazia să le valorifice până pe 30 iunie 2026. Conform Codului muncii, salariații beneficiază de un drept la concediu de odihnă anual plătit, iar această reglementare oferă protecție împotriva presiunilor care ar putea să îi împiedice să se odihnească.
👉 Durata concediului de odihnă potrivit Codului muncii
Potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii, fiecare salariat are dreptul la un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, iar durata efectivă este stipulată în contractul individual de muncă. Aceste durate sunt stabilite cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă.
Se consideră perioade de activitate prestată chiar și zilele în care angajatul a beneficiat de incapacitate temporară de muncă sau de concedii pentru maternitate, paternitate sau îngrijirea copiilor. De asemenea, zilele libere legale și cele stabilite prin contractele colective nu sunt incluse în zilele de concediu de odihnă.
👉 Modalități și condiții pentru utilizarea concediului neefectuat
Conform prevederilor legale, în cazul în care un salariat nu poate efectua, din motive justificate, concediul de odihnă anual în anul care a generat acest drept, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu neefectuate într-o perioadă de 18 luni. Astfel, zilele de concediu din 2024 neutilizate trebuie folosite până la 30 iunie 2026.
De asemenea, în timpul concediului, salariatul primește o indemnizație de concediu care nu va fi mai mică decât salariul de bază și alte sporuri ce i se cuvin conform contractului individual de muncă.
